PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Kutai Timber Indonesia Di Probolinggo)

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui:  (1)  Pengaruh  disiplin  kerja
terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Kutai  Timber  Indonesia,  (2)  Pengaruh  motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kutai Timber Indonesia, (3) Pengaruh disiplin
kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan  PT. Kutai Timber Indonesia.
Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel
penelitian ini adalah karyawan  PT. Kutai Timber Indonesia, yang berjumlah 120
karyawan  dengan  teknik  pengambilan  sampel  proposional  random  sampling.
Pengumpulan  data  menggunakan  kuesioner  sedangkan  analisis  data  dilakukan
dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif
terhadap  kinerja  karyawan  PT.  Kutai  Timber  Indonesia  sebesar  (β)  0,213
(**p<0,001;  p=0,002).  (2)  Motivasi  kerja  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja
karyawan PT. Kutai Timber Indonesia sebesar (β) 0,302 (**p<0,001; p=0,000). (3)
Disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Kutai
Timber Indonesia, yang ditunjukkan dari hasil uji regresi bahwa displin kerja (β)
0,169 (**p<0,05; p=0,008) dan motivasi kerja (β)  -  0,279 (**p<0,001; p=0,000).
Kontribusi displin kerja dan motivasi kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan
PT. Kutai Timber Indonesia sebesar 9,5%.
Implikasi  penelitian  :  Penelitian  ini  bisa  dijadikan  landasan  dalam
mengembangkan model penelitian mengenai pengaruh disiplin kerja dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan yang lebih komprehensif dengan objek yang lebih
luas,  Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan masukan bagi pihak
manajemen PT. Kutai Timber Indonesia serta memberikan  kontribusi yang berarti
bagi  peneliti  dalam  mengembangkan  wacana  dunia  organisasi  khususnya  dalam
pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan