PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI  DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (Studi pada Kinerja Karyawan di Koperasi BMT Al-Rifa’ie Gondanglegi Malang)

Moh. Imron

About Journal

Jurnal Ekonomi dan Manajemen dengan ISSN: 2614-4212 (online), 1411-5794 (cetak) merupakan jurnal yang dikelola oleh Program Pascasarjana Universitas Gajayana. Jurnal Ekonomi dan Manajemen merupakan media informasi dan komunikasi bagi para praktisi, peneliti, dan akademisi yang terlibat dan memperhatikan perkembangan ekonomi, manajemen dan bisnis, serta memuat hasil penelitian dan hasil pemikiran baik konseptual maupun aplikasi teori di bidang Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen, termasuk manajemen pendidikan, manajemen startegis, manajemen pemasaran, manajemen hubungan masyarakat, manajemen operasional, manajemen rantai pasok, manajemen pengadaan, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan dan akuntansi, manajemen kewirausahaan, manajemen organisasi, manajemen teknologi dan informasi, manajemen R&D, manajemen proyek, manajemen risiko, manajemen kualitas, manajemen inovasi, manajemen perubahan serta tidak menutup kemungkinan pada bidang manajemen lainnya.

Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEM) memfokuskan diri pada riset tentang Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian meliputi : Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Methode. Topik utama pada Jurnal JEM adalah :
• Financial Accounting
• Management Accounting
• Accounting and Financial Management
• Auditing
• Corporate Governance
• Behavioral Accounting (Including Ethics and Professionalism)
• Taxation
• Capital Markets and Investments
• Accounting for Banking and insurance
• Human Resource Management
• Marketing Management
• Financial Management
• Financial Behavioral

Principal Contact
Devi Rahmayanti
ST. MT.
Universitas Gajayana Malang
Phone+62 85546112268
devi@unigamalang.ac.id
Support Contact
Awaludin Ahya S.Psi., M.Si.
Phone+62 82142773548
awaludin@unigamalang.ac.id

Published Feb 28, 2016

Download

Statistic

Vol. 17 No. 1 (2016): Februari

Moh. Imron

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Gajayana Malang

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: i) Untuk menganalisis pengaruh Kepuasan kerja, Komitmen organisasi dan Motivasi secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Koperasi BMT Al-Rifa’ie; ii) Untuk menganalisis pengaruh Kepuasan kerja, Komitmen organisasi dan Motivasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Koperasi BMT Al-Rifa’ie; iii) Untuk menganalisis faktor manakah dari Kepuasan kerja, Komitmen organisasi dan Motivasi yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan Koperasi BMT Al-Rifa’ie.

Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi BMT Al-Rifa’ie yaitu sebanyak 30 orang, dan seluruh populasi tersebut dijadikan sebagai sampel dengan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Kuesioner terlebih dahulu diuji dengan menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS 17.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: i) Kepuasan kerja, Komitmen organisasi dan Motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan Koperasi BMT Al-Rifa’ie; ii) Kepuasan kerja, Komitmen organisasi dan Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Koperasi BMT Al-Rifa’ie; iii) Kepuasan kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan Koperasi BMT Al-Rifa’ie.

How to Cite

Imron, M. (2016). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Kinerja Karyawan di Koperasi BMT Al-Rifa’ie Gondanglegi Malang). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(1). Retrieved from https://ejournal.unigamalang.ac.id/index.php/JEM/article/view/114

About Journal

Article Sidebar

Main Article Content

Abstract

Article Details