Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pengalaman kerja dan etos kerja
terhadap kinerja pegawai dimediasi profesionalisme pada Dinas Pendidikan Kabupaten
Probolinggo. Berdasarkan olah data dengan analisis jalur, variabel independen yang mempunyai
pengaruh paling kuat terhadap variabel Profesionalisme (Z1) adalah variabel kompetensi (X1)
yaitu sebesar 0,526. Etos kerja (X3) juga merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling
kuat terhadap Kinerja (Y1) yaitu sebesar 0,932. Dengan demikian variabel independen yang
mempunyai pengaruh paling kuat terhadap variabel Kinerja pegawai (Y1) melalui variabel
intervening Profesionalisme (Z1) adalah juga variabel Etos Kerja (X3) sebesar 0,91946. Sehingga
variabel Etos kerja (X3) merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap Kinerja (Y1) baik
secara langsung maupun dengan melalui perantara Profesionalisme (Z1). Sedangkan variabel
Kompetensi (X1) berpengaruh paling kecil terhadap Kinerja (Y) baik secara langsung maupun
dengan melalui perantara Profesionalisme (Z1)