Motivasi Kerja, Kepuasaan Kerja, dan Komitmen Organisasional Melalui Pengukuran JDI dan WEIMS

Stefanus Rumangkit

About Journal

Jurnal Ekonomi dan Manajemen dengan ISSN: 2614-4212 (online), 1411-5794 (cetak) merupakan jurnal yang dikelola oleh Program Pascasarjana Universitas Gajayana. Jurnal Ekonomi dan Manajemen merupakan media informasi dan komunikasi bagi para praktisi, peneliti, dan akademisi yang terlibat dan memperhatikan perkembangan ekonomi, manajemen dan bisnis, serta memuat hasil penelitian dan hasil pemikiran baik konseptual maupun aplikasi teori di bidang Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen, termasuk manajemen pendidikan, manajemen startegis, manajemen pemasaran, manajemen hubungan masyarakat, manajemen operasional, manajemen rantai pasok, manajemen pengadaan, manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan dan akuntansi, manajemen kewirausahaan, manajemen organisasi, manajemen teknologi dan informasi, manajemen R&D, manajemen proyek, manajemen risiko, manajemen kualitas, manajemen inovasi, manajemen perubahan serta tidak menutup kemungkinan pada bidang manajemen lainnya.

Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEM) memfokuskan diri pada riset tentang Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian meliputi : Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Methode. Topik utama pada Jurnal JEM adalah :
• Financial Accounting
• Management Accounting
• Accounting and Financial Management
• Auditing
• Corporate Governance
• Behavioral Accounting (Including Ethics and Professionalism)
• Taxation
• Capital Markets and Investments
• Accounting for Banking and insurance
• Human Resource Management
• Marketing Management
• Financial Management
• Financial Behavioral

Principal Contact
Devi Rahmayanti
ST. MT.
Universitas Gajayana Malang
Phone+62 85546112268
devi@unigamalang.ac.id
Support Contact
Awaludin Ahya S.Psi., M.Si.
Phone+62 82142773548
awaludin@unigamalang.ac.id

Published Jul 10, 2019

Download

PDF

Statistic

Vol. 19 No. 3 (2018): Oktober

Stefanus Rumangkit

Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya, Indonesia

Abstract

This study aims to see the impact of work motivation and work satisfaction on organizational commitment. Respondents in this research are lecturers (lecturers) at one of the universities in Bandar Lampung. Respondents in this study amounted to 91 people. Measurement of work motivation using work exterinsic and interisic motivation scale (WEIMS), and work satisfaction is measured by job descriptive index (JDI). Data analysis in this study used multiple regression, as well as for hypothesis testing using T test. The findings of this research are: work motivation has an effect on organizational commitment, and work satisfaction is antecedent or form of organizational commitment. This shows that work motivation and work satisfaction can increase employee work satisfaction.

How to Cite

Rumangkit, S. (2019). Motivasi Kerja, Kepuasaan Kerja, dan Komitmen Organisasional Melalui Pengukuran JDI dan WEIMS. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(3), 72-79. Retrieved from https://ejournal.unigamalang.ac.id/index.php/JEM/article/view/351

About Journal

Article Sidebar

Main Article Content

Abstract

Article Details