Article Sidebar

Submitted
Jul 16, 2019
Accepted
Jul 16, 2019
Published
Jul 16, 2019
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 594 Download : 890

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis terhadap perilaku inovatif karyawan UMKM Batik Tulis Ghatot Tuban. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan indikator kepemimpinan otokratis berupa sentralisasi wewenang, produktivitas kerja dan manajemen. Responden yang diambil sebanyak 20 orang sehingga menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, setelah melalui uji asumsi klasik sedangkan metode analisis datanya berupa analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan semua variabel independen (sentralisasi wewenang, produktivitas kerja, dan manajemen) memiliki pengaruh simultan terhadap perilaku inovatif, namun hanya satu variabel yang berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif yaitu sentralisasi wewenang.

Keywords

perilaku inovatif gaya kepemimpinan otokratis

Article Details

How to Cite
Faizaty, N. E., & Rivanda, N. O. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis terhadap Perilaku Inovatif Karyawan UMKM Batik Ghatot Tuban. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(2), 09-17. Retrieved from https://ejournal.unigamalang.ac.id/index.php/JEM/article/view/360

References

  1. Aditya, D. N. R & Ardana, K. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy Terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Bali: Universitas Udayana.
  2. Anwar, S. 2015. Management of Student Development. Riau: Indragiri TM.
  3. Chen, F. 2013. Be Creative! 100 Pengertian Untuk Mengembangkan Kreativitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
  4. Cheung, Millissa F.Y., Wong, Chi-Sum. 2011. Transformational Leadership, Leader Support, And Employee Creativity, Leadership & Amp. Organization Development Journal, Vol. 32 ISS 7.
  5. De Jong, J.P. J & Den Hartog, D. N. 2008. Innovative Work Behavior: Measurement and Validation. Netherlands: Scientific Analysis of Entrepreneurship and SMEs.
  6. Etikariena, A. & Muluk, H. 2014. Hubungan antara Memori Organisasi dan Perilaku Inovatif Karyawan. Depok: Universitas Indonesia.
  7. Griffin, R W. 2006. Bisnis, Edisi Kedelapan, Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
  8. Masambe, F; Soegoto, A.S; Sumarauw, J. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Daihatsu Kharisma Manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
  9. Nawawi, H. dan Martini, M. 2004. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada Press.
  10. Scott, S.G dan Bruce R.A. 1994. Determinants of Innovative Behavior: A Path Model of Individual Innovation in the Workplace. Academy of Management Journal.
  11. Soekarso, I.P. 2015. Kepemimpinan: Kajian Teoritis dan Praktis. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  12. Tumbol, C.L, Tewal, B & Sepang J.L. 2014. Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratik dan Laissez Faire Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada KPP Pratama Manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
  13. Wahjosumidjo. 1994. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Grafindo.
  14. Yuan, F. & Richard W.W. 2010. Innovative Behavior in the Workplace: The Role of Performance and Image Outcome Expectations. Academy of Management Journal.