Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Kebun Kelapa Sawit Di PT. Mandiri Kapital Jaya, Bidara Estate

Article Sidebar

Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Published Sep 3, 2020
Download
PDF
Statistic
Vol. 21 No. 2 (2020): Juni

Main Article Content

Surlianto - Surlianto
Kepuasan kerja merupakan perasaan karyawan dalam menilai pekerjaan yang telah mereka lakukan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada bagian kebun kelapa sawit di PT. Mandiri Kapital Jaya, Bidara Estate, Kabupaten Ketapang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik simple random sampling yaitu sebanyak 72 responden dari jumlah populasi 256 orang. Data dianalisis dengan metode regresi linear berganda, setelah melalui uji validitas, realibilitas dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengalaman kerja, kepemimpinan dan keselamatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi dan kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi kerja, Pengalaman kerja
Hendrik Johannes Nadapdap
Program Studi: Agribisnis, Fakultas Pertanian dan Bisnis, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

Abstract

Kepuasan kerja merupakan perasaan karyawan dalam menilai pekerjaan yang telah mereka lakukan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada bagian kebun kelapa sawit di PT. Mandiri Kapital Jaya, Bidara Estate, Kabupaten Ketapang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik simple random sampling yaitu sebanyak 72 responden dari jumlah populasi 256 orang. Data dianalisis dengan metode regresi linear berganda, setelah melalui uji validitas, realibilitas dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengalaman kerja, kepemimpinan dan keselamatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi dan kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.


 


Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi kerja, Pengalaman kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Author Biography

Surlianto - Surlianto, Kepuasan kerja merupakan perasaan karyawan dalam menilai pekerjaan yang telah mereka lakukan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada bagian kebun kelapa sawit di PT. Mandiri Kapital Jaya, Bidara Estate, Kabupaten Ketapang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik simple random sampling yaitu sebanyak 72 responden dari jumlah populasi 256 orang. Data dianalisis dengan metode regresi linear berganda, setelah melalui uji validitas, realibilitas dan uji asumsi klasik. Pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengalaman kerja, kepemimpinan dan keselamatan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan budaya organisasi dan kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi kerja, Pengalaman kerja

Nama saya Surlianto, Saya merupakan mahasiswa Fakultas pertanian dan bisnis, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

How to Cite
Surlianto, S. .-., & Nadapdap, H. J. . (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bagian Kebun Kelapa Sawit Di PT. Mandiri Kapital Jaya, Bidara Estate. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 21(2), 01-15. Retrieved from https://ejournal.unigamalang.ac.id/index.php/JEM/article/view/426