PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pasuruan)

Abstract

Budaya organisasi dan kompensasi dapat mempengaruhi disiplin kerja. Pengelolaan budaya organisasi dan kompensasi yang tepat dapat meningkatkan disiplin kerja. Selama ini disiplin kerja menjadi masalah klasik yang dialami setiap organisasi. Oleh karena itu, disiplin sangat penting demi tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Tenaga Pengendali Keamanan Lingkungan (TPKL) SATPOL PP Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi baik secara simultan maupun parsial terhadap disiplin kerja serta pengaruh mana dari keduanya yang paling dominan. Metode penelitian adalah metode sensus dengan menyebarkan kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap disiplin kerja. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan kompensasi berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Selain itu, budaya organisasi berpengaruh paling dominan terhadap disiplin kerja.