PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi pada PT. KUSUMASATRIA AGROBIO TANIPERKASA BATU, MALANG)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Kusumasatria  Agrobio  Taniperkasa.  Penelitian ini
menggunakan Kompensasi sebagai variabel independen, Motivasi dan Kinerja sebagai
variabel  dependen.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menganalisis  :  (1)  pengaruh
kompensasi terhadap motivasi; (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan; (3)
pengaruh  motivasi  terhadap  kinerja  karyawan;  (4)  Pengaruh  Kompensasi  terhadap
Kinerja Karyawan melaui Motivasi Kerja.
Metode  penelitian  menjelaskan  bahwa  lokasi  penelitian  dilakukan    Kusumasatria
Agrobio Taniperkasa Batu, Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan
deskriptif  kuantitatif  dan  analisis  jalur  (path  analysis).  Variabel  dalam  penelitian  ini
adalah  kompensasi,  kinerja  dan  motivasi.  Populasi  penelitian  ini  adalah  keseluruhan
karyawan kontrak satu (1) tahun pada bagian divisisi Agrowisata di PT.Kusumasatria
Agrobio  Taniperkasa  Batu,  Malang.  Sampel  yang  ditetapkan  pada  penelitian  ini  48
responden  sesuai  dengan  kriteria  penelitian  dan  metode  pengumpulan  data
menggunakan kuesioner.
Hasil analisis jalur  (path analysis)  menunjukkan  bahwa : (1) variabel kompensasi
berpengaruh  signifikan  terhadap  motivasi  kerja;  (2)  variabel  kompensasi  berpengruh
signifikan  terhadap  kinerja  karyawan;  (3)  variabel  motivasi  kerja  berpengaruh
signifikan  terhadap  kinerja  karyawan;  (4)  variabel  Kompensasi  dan  kinera  diperkuat
dengan adanya variabel motivasi sebagai variabel perantara.