PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi pada PT. KUSUMASATRIA AGROBIO TANIPERKASA BATU, MALANG)
Keywords:
Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Kusumasatria Agrobio Taniperkasa. Penelitian inimenggunakan Kompensasi sebagai variabel independen, Motivasi dan Kinerja sebagai
variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis : (1) pengaruh
kompensasi terhadap motivasi; (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan; (3)
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; (4) Pengaruh Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan melaui Motivasi Kerja.
Metode penelitian menjelaskan bahwa lokasi penelitian dilakukan Kusumasatria
Agrobio Taniperkasa Batu, Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan
deskriptif kuantitatif dan analisis jalur (path analysis). Variabel dalam penelitian ini
adalah kompensasi, kinerja dan motivasi. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan
karyawan kontrak satu (1) tahun pada bagian divisisi Agrowisata di PT.Kusumasatria
Agrobio Taniperkasa Batu, Malang. Sampel yang ditetapkan pada penelitian ini 48
responden sesuai dengan kriteria penelitian dan metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner.
Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa : (1) variabel kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; (2) variabel kompensasi berpengruh
signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) variabel motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) variabel Kompensasi dan kinera diperkuat
dengan adanya variabel motivasi sebagai variabel perantara.
Published
2018-03-20
Issue
Section
Artikel