PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja dan komunikasi terhadap kinerja tenaga kependidikan dilakukan dengan mengambil obyek penelitian di Universitas Gajayana Malang. Sedangkan subyek penelitian adalah semua tenaga kependidikan Universitas Gajayana Malang yang jumlahnya 48 orang, dan penelitian dilakukan tanpa membedakan status, pangkat, golongan, ruang, masa kerja, dan usia. Variabel independen atau variabel bebas dalam penelitian yang dilakukan adalah Semangat Kerja (X1) dan komunikasi (X2) . Variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y). Berdasarkan hasil uji secara simultan variabel Semangat Kerja dan Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan pengujian bahwa tampak variabel semangat kerja memiliki koefisien regresi tertinggi dibandingkan dengan koefisien regresi variabel bebas lain.